Herausforderungen bei Personalveränderungen
Kritische Personalentscheidungen zu treffen und diese umzusetzen ist komplex, zeitaufwendig und rechtlich anspruchsvoll.
Enormer Zeitaufwand
Manuelle Analysen, endlose Absprachen und komplexe Berechnungen kosten wertvolle Arbeitszeit und verzögern wichtige Entscheidungen.
Rechtliche Risiken
Unvollständige Dokumentation und nicht nachvollziehbare Entscheidungen können zu rechtlichen Problemen und Compliance-Risiken führen.
Intransparente Kosten
Ohne präzise Kalkulationstools ist ein objektiver Vergleich zwischen Training, Transfer und Trennung unmöglich.
Subjektive Entscheidungen
Personalentscheidungen werden zu oft emotional getroffen. Das verhindert rationale, unternehmerische Entscheidungen